MMPI测试报告-人才1

明尼苏达多相人格调查表

（MMPI-B）人才测评报告

档案编号：XXXXX

姓名：XXX   性别：XX  年龄：XX  婚姻：XX  文化：XX

岗位：XXXXX   时间：2018年X月XX日

一、测试态度

测谎分65,说明XXX在回答测试题目时不那么诚实，因为她的说谎分有点高，说明其有较强的自我保护意识总试图给他人留下好的印象，也反映她对职位的期待非常高，因而处处表现出自己好的一面。校正分70,说明她的自我防卫较强，不愿过多地暴露自己，对自己是否能得到职位表现出不自信的一面。因为她的说谎分较高,因此以下解释只是根据分数解释有可能偏离其实际情况,如有必要请跟XXX进一步访谈了解。

注意：正常范围40-60，高于60或低于40均有较为显著的特征

二、整体印象

XXX心理健康状态稍差，但内心没有明显痛苦，一般在遇到冲突时才会有所表现。她突出的特点是做事谨慎，意志力良好，她做起事情来还非常细致认真，能实事求是地按照程序办事。即使是需要精力从事持久性的工作也能保持其稳定性，在需要与他人共同配合进行协同工作的时候也能较好的合作。但她在遇到麻烦和冲突的时候，独立处理会显得保守刻板、自信心不足而变得自我为中心，容易发脾气抱怨，感觉不公平，这时难以避免其情感用事，这可能隐藏有较大的自卑感。

三、内外向向

XXX的内外向特征偏向于平衡状态，既不是个特别外向的人，也不是个特别内向的人。有时她会显得内向，但特定场合下，她又能表现出外向的一面。

四、情绪稳定性

她情绪反应缓慢，即使遇到刺激也很容易恢复平静。在情绪不好的时候遇事容易把事情聚焦于负面来认知，易出现不理性的表现。

五、人际关系

XXX能顺从他人的建议，认同权威，在关系中常常期待他人的关注和爱，能够与他人融洽相处，总的来说人际关系融洽。

六、心理资源

她有良好的智力和能够处理环境压力，心理资源和力量较为丰富，能够克服许多情境应激问题和心理压力，有着良好的处理人际关系的能力，常常能给人以良好的印象。

七、工作潜能

XXX富有社会责任心，自信心强，力求进取和成功，领导潜质一般。

她还能很好展现个人有良好的素质和使用个人资源的能力，具备较好的成就潜质。

她社交镇静自如；有较多的兴趣和热情，也重视智力的追求。对成功的渴望很强，自我定位和成功定位很清晰,进取心很强。

她追求知识和智力活动，见识广博，有社交能力，办事有效率，能够有效地发挥智能，能够专心于一项别人可能会感到厌倦和灰心的任务，智力运用的效率非常高。